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miércoles, enero 19, 2022

1.178 jóvenes accedieron a puestos laborales mediante contrato a tiempo parcial y en modalidad de aprendices

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Más de 1.100 jóvenes lograron insertarse al campo laboral formal desde el inicio de la emergencia sanitaria por COVID-19, mediante contrato a tiempo parcial y de aprendiz que les permiten acceder también al seguro del Instituto de Previsión Social (IPS), según el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS).

Foto: Agencia IP.

Según los datos proveídos por el MTESS, 390 jóvenes ingresaron a trabajar a través de la modalidad de contrato de aprendizaje y 788 lograron un puesto de trabajo por medio de contrato a tiempo parcial, en diferentes rubros de la actividad económica activa que se está reactivando de a poco, de acuerdo con el avance de las fases de la cuarentena inteligente por el coronavirus.

La modalidad de contrato a tiempo parcial establece un mínimo de 16 horas de trabajo y un máximo de 32 horas semanales. La Ley define como empleo a tiempo parcial al vínculo laboral entre trabajadores y empleadores del sector privado, con el objeto de la realización de un trabajo por tiempo indeterminado, continuo, discontinuo u ocasional y se garantiza la protección de los trabajadores en cuanto a las condiciones de trabajo y del seguro social. Reciben el pago según la cantidad de horas trabajadas.

Aprendices

En cuanto a la modalidad de contrato de aprendizaje, la Dirección de Trabajo del MTESS informó que en este periodo de la emergencia sanitaria 390 jóvenes ingresaron al mundo laboral como aprendices. Los que están trabajando en esta modalidad tienen derecho a recibir una remuneración no inferior al 60% del salario mínimo legal vigente y están inscriptos en el seguro social obligatorio del Instituto de Previsión Social (IPS), siendo la base imponible el salario percibido. Los contratos de aprendizajes son celebrados para la orientación y formación de las personas trabajadoras a partir de los 16 años conforme a las disposiciones del Código de la Niñez y Adolescencia hasta los 25 años. El vínculo laboral para el aprendizaje puede tener una vigencia de 1 año y excepcionalmente puede prolongarse hasta 3 años.

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